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第三季,情节 80:卡米拉·豪格斯顿(Camilla Haugsten)

衔尾蛇|商业和行政| 2020年3月16日| 30:29

故事

卡米拉·豪格斯顿(Camilla Haugsten)是Ouroboros的创始人,该公司是一家在线全球咨询公司,为首席执行官和高管提供支持,以朝着循环经济的可持续方向发展公司。 

总部位于哥本哈根和奥斯陆的他们的目标是帮助100万家公司过渡到具有集成的可持续性的更有利可图和更具弹性的业务模式。

卡米拉·豪格斯顿的亮点

  • 为什么Camilla选择与商业领袖合作
  • 卡米拉(Camilla)在可持续发展领域有20多年的职业生涯,他在环保运动的不同阶段经历了不同的阶段,同时身份也发生了变化。
  • Ouroboros帮助企业领导者找到业务目标和积极的环境影响的最佳结合点
  • 帮助企业找到自己的身份可以帮助扩大其可持续发展工作
  • 与您的身份保持一致将使交流真实可信
  • 可持续发展需要远离沟通活动
  • 卡米拉(Camilla)分享了一个故事,即即使采用可持续发展目标并了解可持续发展目标议程与公司之间的关系,公司在经营方式上仍未产生任何变化
  • 培育可以在各个层面上接受变革的企业文化是可持续发展的关键
  • 有目标和远见而又不确切知道如何实现目标的重要性
  • 要找到您的目的,请使用日语的Ikigai概念或“存在的理由”: 您爱什么?,世界需要什么?,您擅长什么?,您能得到什么报酬?
  • 衔尾蛇正在扩大其团队,并寻找合作伙伴共同制定他们的培训计划。

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简介0:08

欢迎回到“绿色元素”播客,我们邀请了商业领袖和创新者来改变他们的运营方式,使其在环境和社会方面更具可持续性。我是您的房东,威尔·理查森和我等不及今天与我们的客人见面,并为您的可持续发展之旅提供帮助。

会0:28

如今,我们是来自Ouroboros的Camilla,他们是一家挪威公司,可以帮助组织和商业领袖提高可持续发展能力,其意义远不止于此,而且她不仅有这种口号,而且还有很多话要说。我认为这是一次非常有趣的对话,她从事可持续发展已经很长时间了,我们可以从她的经验以及她从整体上看待可持续发展的方式学到很多东西。因此,我希望您真的喜欢播客。

意志1:08

嗨,卡米拉。欢迎来到绿色元素播客。非常感谢您今天加入我们。您在一家名为Ouroboros的公司工作吗?拜托了,为什么不让我们知道您是谁,您是什么,欧鲁波罗斯的工作呢?

卡米拉1:25

谢谢威尔,也谢谢您主持我。好吧,欧鲁伯罗斯。好吧,首先,我们目前目睹企业与世界的联系和互动方式发生了前所未有的转变,而我们的发展承诺正是基于我们的承诺,我们将真正发挥其无限的业务潜力,将其作为可持续发展的工具。因此,它的确是基于此目的而建立的,有人称我们为业务和可持续性的咨询顾问,这意味着我们主要致力于使业务具有可持续性。至少这是我更喜欢这样说的方式,它致力于促进可持续发展的社会并创造具有可观环境效益的商业成果。我不确定您是否提到过,但我们也是斯堪的纳维亚人,在挪威,奥斯陆,丹麦和哥本哈根均设有办事处。尽管我们是斯堪的纳维亚人,但我们希望将自己视为全球参与者。我们希望拥有全球影响力,并希望与来自世界不同角落的合作伙伴合作。

意志2:42

是的所以你工作,你在斯堪的纳维亚半岛以外的地方工作吗?以及,就在斯堪的纳维亚半岛内?好的。我认为我没有意识到,也许当我们初次见面时,您确实曾说过类似的话,您为实现这种可持续性做了多长时间了?

卡米拉2:58

就我个人而言,这对我来说不是新的追求。切尔诺贝利赛事之后,我九岁那年开始了我的职业生涯。这就是我在人生中所要做的事情以及我想如何做出贡献的职业生涯的真正起点,而我在这一领域已经工作了20多年,这意味着我已经加入了并且与环境运动以及这些运动经历过的许多不同转变一起旅行,包括,并且参与该运动的人们将希望理解我的意思,因为包括在这些转变中,也意味着随着议程的发展而更新自我,因为它开始时就像是直接行动,并且真正反对一切,而这一切都是为了提高知名度,然后我们以这个环境战士的身份获得了认同,但后来我们继续前进下一阶段,我们不得不抛弃这种身份。因此,在这一运动中生存和生活一直以来,身份,专业身份发生了许多变化。但是,是的,所以我只想分享一下,一旦这种绿色转变趋势不断发展,这不是我近年来选择做的事情。这是我永远在一起的事情。

意志4:27

谈论这一点很有趣,因为在那段时间里,随着您正在谈论的绿色转变,就像我可以完全与之联系起来一样,因为我所说的变成了它,它很重要,不重要,不重要,不那么重要,而我们实际上处于第三种重要地位,每当您进入一个重要阶段时,我觉得它比以前的重要阶段更重要,但是我不知道这是否就是我保持乐观的态度。是的,这一次肯定会发生,我实际上认为对像我这样的人说那是一件坏事,因为实际上这给它带来了一点消极的影响,有些人会说现实主义,但是实际上,您不想之所以这样,是因为你想拥有那股潮流?说,是的,一切都会很棒。我们将成为现实,但我没有想到我是那个环境勇士,那是吸引我的那点,我确实记得这一点,是的,那很棒。

卡米拉5:26

是的与Ouroboros一样,我们已经在六年前创立了Ouroboros。因此,我们不是一家很老的公司,但仍然在那里做我们的服务。

意志5:42

您提供什么服务?主要是辅导和在线辅导吗?要么?

卡米拉5:48

是的,这也许是让我首先像我们的目标受众那样分享,因为我们的目标受众是领导力,实际上是在尝试扩展领导力–专注于或已经在业务和可持续性方面下定决心的业务领导人可以说是合而为一,尽管有些人可能在旅途中很早,但其他人已经为此工作了一段时间,只是想弄清楚下一步是什么,就像是提升自己的领先优势。因此,我们所从事的工作范围从刚开始的人们到旅途中更成熟的人们,在如何明显地与之联系方面,成熟度也各不相同。因此,我们从公司非常简化的可持续性尽职调查,找出机会所在,真正利用或找出最能实现业务成果的最佳位置,以及内在地对环境产生积极影响等方面进行所有工作。因此,从真正开始使用所有小的战略要素,到全面覆盖公司战略,一直到可持续发展已成为企业DNA不可或缺的一部分的所有一切。因此,这是整个策略的一部分,非常重要的是采用了教练方法。因此,您拥有一个支持系统,可以跟随所有业务转型和文化养育过程中正在发生和必须发生的所有转变和变化来进行相应的调整。

意志7:37

您必须对很多非常酷的信息有所了解,并且还必须看到公司内部的一些重大文化转变。在那个位置?

卡米拉7:49

是的,有时候,是的。有时候是我很好,显然,是,但是有时候我真的很惊讶,让我分享这件事,不是因为它是最近才发生的,而且几乎是,我不敢相信没早发现。是的因为即使今天很好,我也已经在这个领域呆了很长时间了,我发现它更像是正在发生的运动,而现在的动作,对话,一切都有它的实质。因此,它根深蒂固。但是,这仍然是一个非常重要的交流议程。我真的很想让我们摆脱这个沟通议程的位置。所以发生的是我们正在讨论或第一次发生,然后我观察了好几次。第一次发生时,我们不是在讨论客户的可持续发展目标,而是一家公司,而仅仅是对话,问他们他们如何实现自己的可持续发展目标,而这个人就像,自豪,轻松和幸福,因为他们得到了他们的支持。然后进一步询问,这表明他们很满意,因为他们现在已经发现自己与可持续发展目标之间的关系,就好像他们如何在自身中定位自己,然后如何从中进行沟通。因此,他们的痛苦一直是不了解这个议程的内容以及它如何像我一样对他们的称呼,现在他们已经找到了一种与他们交流的方式。于是痛苦释放了。好,问题解决了。然后继续问我一个跟进的问题。那你实际上改变了什么?你做了什么不同的事情。好吧,我们现在知道目标8是我们的目标,所以我真的没有做任何不同的事情吗?然后,当您这样说时,这个人就开始思考好了吗?是的,我们将不得不再次考虑这一点。所以问题在于,不是很多人都做得不好,只是比许多人做得还远,反射水平仍然存在,这让我感到惊讶,因为我认为我们已经超越了这个水平。是的,就如何满足市场而言,这实际上是一项现实检查。所以,是的,我仍然对市场和一方面的对话感到非常惊讶,另一方面,我有时会从客户和领导者那里学到很多东西他们的观点,思考和哲学立场,涉及领导力以及领导力和信念,几乎所有事物都像新崛起一样,我们的领导层必须崛起,以便我们在这一议程中向前迈进。所以我的意思是,是的,我经历了所有事情。

意志11:10

你找到了吗?可能是人,也可能是国籍,但您在不同国家/地区与人交流的方式与他们对可持续性的看法有所不同,或者您发现这实际上归结于个人而不是国家?

卡米拉11:29

我认为这取决于人和该人在职业生涯中所发挥的作用,因为那是您所在的位置,您的思想和思维过程主要受到挑战,因此需要一直提出新的答案。因此,我认为这很大程度上是功能和人的结合,但是很明显,所有文化背景,商业文化,国籍,宗教文化甚至公民文化都会影响人们。我不确定我能否说出任何像国家一样明智的说法。是的,但我的意思是人们希望斯堪的纳维亚半岛像世界的绿色地带,而且我想,尽管我身处内心,但我想成为领导层的一部分,但那可能是我的个性,我仍然认为我们不会做足够的。我真的认为我们需要这样做,因为我们拥有我们在世界上拥有的地位,我们拥有机会和资源,因此我们非常应该加紧努力,并通过一个不同的例子来展示和领导。更高的领导地位。因此,您可以说在斯堪的纳维亚半岛有点像地球上很小,很小的小区域。一些企业集团等等,一些公司规模更大,所以不仅仅是国籍,国家或国家明智的文化同样重要,我认为这才是真正引发讨论的有趣话题文化,以及如何培育可以促进变革和转型并帮助各级人员,员工和领导者的企业文化,实际上是一成不变的。就像因为改变而改变一样,您也需要一段时间。第二天结束就不是你一天了。因此,您必须设法找到一种处于这种变化状态的方法,以便我们设法度过并继续另一趟旅程。那有意义吗?是的

意志14:10

这完全有道理。我想我最近在播客上进行的对话一直在与世界各地的很多人交谈,但其中有一些来自美国,当然还有我要交谈的人在美国将是绿色的。但是实际上,不一定是他们在谈论周围发生的事情,不是,我们没有在媒体中得知,但是肯定是,这实际上就是您所说的这是生意。这是一个业务转变,在美国似乎有很多事情我在讨论中从未提及或推断,因为美国被视为不利因素,但实际上,我认为认为从美国的商业角度来看,有很多事情正在发生,而且我希望世界各地也是如此,这是一个有趣的地方,它实际上是那些在推动而不是在向前发展的企业政府。是的,所以您和您都有像Microsoft这样的人,无论您同意还是不同意,或者无法弄清楚他们将如何做。没关系。他们说,到2030年,他们将成为碳负排放的事实,我想,到2050年,我将不记得了,但无论如何,这是一个如此大的公司愿意说这样的事实。他们可能一开始就弄错了,不一定一定是正确的,但是他们实际上将推动该议程,并且最终会使其正确,但是总要说一点错而不是一无是处。就我而言。

卡米拉16:13

是的,我完全同意并坦诚地说,我不会相信他们,甚至不会相信他们(如果他们这么说的话),我们已经准备好了策略。我们知道该怎么做。因为我们没有,所以我真的是非常坚定的信徒,显然,我们需要的意思是拥有远见和宏伟的目标,但这有点像事物的总体方向。然后,这实际上是关注并弄清楚什么是什么,下一步是什么以及最好的步骤,然后让事情从那儿展开,因为事情一直在变化,如果我们期待着我不知道知识的半衰期是什么不再。过去五年了。然后是四年,我不知道,也许是三年了。因此事情一直在变化,就像变化的步伐是如此之快。因此,如果您现在制定一项战略并致力于该战略,并且您投资了各种不同的途径以特定的方式实现这一目标,那么我认为这不会为我们服务,无论是公司还是生态系统都不会最好地参与该公司的业务,所以我认为这是对的,我很高兴他们有点像,我们决心做到这一点。并且我们开始时还没有准备好所有的组件,我想向我表示敬意,这确实很好。而且我认为这是诚实,大胆的领导方式。

威尔17:48

是的,绝对,您之前曾经谈论过交流,我非常希望在与企业和企业领导人交谈时在您的角色范围内进行探讨。从有效的角度来看,最好的方法是什么?那么,您看到人们与员工沟通并尝试改变组织内部文化的最有效方法是什么?

卡米拉18:17

好的,所以我们喜欢与我们的客户一起工作的人的一件事总是存在,因为我们基于对我们的承诺,即他们永远,始终与我们的宗旨保持一致业务,但我可以肯定地说,我们总是在他们的更大潜力方面向他们施加挑战,而我们做到这一点的方法之一就是解决他们的业务特征。因为如果他们想出一种方式或某种方式,当我们打开讨论范围时,在很多情况下,对于他们来说,公司所拥有的身份已经形成或基于他们在公司中的职位对于他们来说是真实的。过去,这不是他们可以引领未来的身份。因此,当我们开始这种讨论时,我的意思是,将其称为身份指导或视觉指导,或其他方式,他们能够确定并确定影响整个业务的不同身份,不同身份坐标,其影响确实会影响他们在哪里交流,这就是我的意思。这就是所谓的交流点,即您进行有效的交流时,因为如果您要描绘的交流内容与实际情况不符,并且该身份或公司或个人的身份或信息将无法正常工作。因此,您需要与自己的身份保持一致,并真正植根于这一身份并从该角度进行交谈。基本上,所有通信都是有效的,因为它是真实的。人们相信这一点,因此与企业的身份合作是促进和促进文化变革,发展,演变的一种方式,我认为这是非常非常重要的,而且也非常令人兴奋,我喜欢参与这样的过程。

意志20:35

你会怎么说?向听众提供一条建议,以帮助他们实现目标?

意志20:45

有一条建议可以帮助他们实现目标吗?就这一点而言,我实际上实际上将探索该身份位置,然后挑战该身份位置。您可以从不同的角度做到这一点,但是这里有ikigai的日本概念。你听说过吗?不,我是一位商业教练,曾经介绍过它,实际上,我以前确实听说过它,但是我之前并没有真正了解它,然后我又去了日本学习了一些。但这是一个普遍的概念,涉及不同的方面。因此,它涉及到世界需要什么维度,您获得的报酬,您作为一家公司所擅长的领域,以及您对自己所爱的事物充满热情,然后从公司身份进行交谈的地方。因此,这四个维度之间的交集是ikigai的概念,它意味着什么,我认为这意味着什么使生活完美,生活目标或类似目标。因此,这至少是一种探索该位置的方法。但是,一种更简单的方法实际上只是在寻找我们在当今社会中在社会,商业社会中所处的位置吗?我们提供什么服务?那会是什么?如果我要选择?在最高的自我上?举例来说,我们可以在更大的社会中扮演什么样的角色,成为我们的客户,仅举一个例子,我们的客户有一家瑞典标牌制作公司,或者至少以前是这样。这是一个有趣的过程,因为他们与我们进行了身份讨论,而且他们过去曾经是他们,因为我们是一家标牌生产公司,所以他们经常展示自己,并且他们制定了非常精心设计的可持续发展战略。因此,他们拥有一家标牌制作公司,制定了可持续发展战略,但经过一番努力并探索了不同的身份定位之后,他们成为了城市环境中的视觉传达者。我认为对环境以及地球或人类,某个星球等都有或具有正面影响,但也有点像他们扩大了自己的角色并立即扩大了他们的角色一样,甚至几乎就像他们也扩大了公司一样因为影响范围越来越大,他们,他们的责任,与世界的互动,合作伙伴方面的机会以及有关如何沟通,如何探索机会,如何发展其业务的决策要点立即发生了变化。所以现在他们不再是标牌制作公司了,是的。

意志24:03

是的,您可以看到,您可以看到它们的演变方式。是的,那是一个非常酷的例子。我喜欢。嗯,我们与您建立联系并了解您所从事的工作的最佳方式是什么?显然,所有链接也将出现在我们的展示笔记中。

卡米拉24:24

是的,还有一般性的邀请,任何人听到并发现这种有趣的现象,都会以某种方式看到双赢。我会,我真的很希望您能与您联系。我总是喜欢和其他旅行者一样与人们交谈,我想说一遍,看看是否还有其他事情需要我们共同探索,您可以通过我们的网站或在我的个人LinkedIn个人资料上进行接触。但是实际上,如果可以的话,我们目前也在寻找一些东西。是的因此,一方面,我们正在寻求建立我们的团队。因此,我们花了几年时间,找到了进入市场的方式以及在该领域的工作方式,现在我们决定要扩展规模,因此如果您有兴趣,可以从两个方面为我们工作,但另一个是我们很想共同创建这就是我想分享的东西,我们想共同创建一个培训计划,或者甚至像培训一样称其为想要利用并学习的人们的培训计划关于我们应用模型和方法的方式,然后希望从他们自己的实践中以及与邻居之间逐步淘汰那些模型和方法。因此,如果有人认为这很有趣,那么我也非常希望听到这一消息。

意志25:53

辉煌。好吧,我也将在LinkedIn上分享这一点,是的,太好了,很酷,这很令人兴奋。

卡米拉26:03

它是。

意志26:04

非常感谢卡米拉今天的来临。与您交谈绝对是一种荣幸。我觉得我可以继续下去。是的,您有很多年了,但我确实知道我们有40分钟,而且听众不会喜欢,通常是40分钟左右。我知道,但也许我们可以再请您。我很乐意必须跟进什么事情,实际上是谁进来与您交谈,以及那段旅程,因为您最终会和很多非常酷的人说话。是的嗯,是的,因为我们不会像个人一样解决可持续性吗?从字面上看,我们将整体解决可持续性问题。没有神奇的药丸。没有,我不记得了,你知道,但是你知道我在说什么吗?

卡米拉26:59

是的我知道了。

意志27:03

我想说的是灵丹妙药,是的,非常感谢。

卡米拉27:09

谢谢你有我。非常感谢您,我很想回来。

意志27:13

我会支持你的。

卡米拉27:14

好的。

介绍27:19

非常感谢您收听绿色元素播客这一集的结尾。花一点时间与您的朋友和同事分享,并在获得播客的任何地方对播客进行评级和审查。我想知道您从这次对话中获得的最大收获是什么?您打算做些什么?请在社交媒体上分享您的想法并标记我们,以便我们也可以在GE下划线播客中看到它们。有关此情节的链接和显示注释,请访问我们的网站greenelement.co.uk正斜线播客。再次感谢你。希望您能和我一起参加下一集,我们可以共同帮助创造一个更美好的世界。

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