行为改变

如何在工作中启动行为改变?

为什么要实施行为改变?

好吧,如果每个人都有相同的看法,我们将一事无成。 为了进步并减少对环境的影响,必须进行一些根本性的改变。我们根本无法继续使用当前的“照常营业' 模型。 

此报价总结了完美更改的必要性:

“对我们星球最大的威胁是相信其他人会拯救它” Robert Swan

无论变化多么小,都会产生巨大的变化。在您的办公室中,这可能是:“搬走办公桌下的垃圾箱”,“让员工在一天结束时关闭灯和显示器,”或“鼓励员工骑自行车/步行去上班。”

下一步是鼓励通过行为发生这些变化。

行为被定义为:“一个人的行为或举止,特别是对他人的行为或行为”。行为既是遗传的又是环境的。虽然遗传不能改变,但环境可以改变。我们可以通过营造人们可以轻松改变的环境来促进行为改变。

绿色元素启动行为更改的主要技巧:

  1. 轻松一点

将回收箱放置在适当的位置将使人们更容易回收。完全删除–desk垃圾箱确实非常容易。这是因为回收成为唯一的选择。

  1. 突破障碍

这些可能包括:社会认可度,习惯,经济障碍,害怕尝试新的事物或情况限制。在计划行为更改计划时,请考虑所有这些点。

例如,从一个上班的工作到出汗的会议在社会上是否可以接受?如果没有,该怎么做才能避免这种情况?你可以在办公室里建立淋浴设施吗?

  1. 关注观众

您想更改谁?不同的人会以不同的方式做出反应。例如,如果与银行家交谈,说回收将为他们省钱。如果与社会慈善机构交谈,则可以看到限制污染如何使回收设施的人们受益,他们每天必须分拣大量的废物。

  1. 让听众得出自己的结论?

如果个人得出结论认为需要做出改变,那么他们更有可能采取行动。被告知该怎么做会感到光顾。但是,如果我们自己解决问题,我们就更有可能遵守。

  1. 语言的使用 

使其个性化和相关性。例如,“我们使用的资源可能会用完。”“回收可以节省您的钱。” 使用包含所有内容的语言,并始终将所有内容链接回用户。

某些词具有使人沮丧的含义。例如,“环境主义者”或“活动家”。找出应避免使用的词语。

  1. 使用社交线索

社会规范是控制社区内行为的隐性社会规则。短语,例如;该建筑物中的所有其他租户当前都使用可再生能源。

或者,我们98%的员工在回收,而不是伦敦人的30%在回收。让个人觉得自己是不做改变的少数。我们是社交动物,倾向于跟随人群。

在应有的时候给予荣誉-社交媒体的喊叫不仅使员工为工作感到自豪,而且鼓励其他人效仿。

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